La tensió laboral arriba a un punt límit a l’Ajuntament de Lloret de Mar. Tots els sindicats amb representació municipal han anunciat l’inici de mesures de pressió davant el que consideren una “nul·la voluntat negociadora” per part de l’equip de govern. El detonant: un conveni laboral caducat des de l’any 2012 i una situació que, segons denuncien, s’ha anat allargant sense cap avenç real.
La primera acció ja és una realitat: la Policia Local ha deixat de fer hores extraordinàries de manera indefinida, una decisió presa de forma unànime pels agents representats per CSIF i SIP-FEPOL. A aquesta mesura s’hi suma també el personal de manteniment, que ha anunciat que no farà guàrdies durant el mes de maig, intensificant així la pressió sobre el consistori.
14 anys de bloqueig i cap proposta sobre la taula
Segons expliquen CSIF, CSC-Intersindical, SIP-FEPOL, UGT i USOC en un comunicat conjunt, la situació respon a un bloqueig total de la negociació col·lectiva. Denuncien que, malgrat anys de peticions, l’Ajuntament no ha convocat ni la taula sectorial de la policia ni la comissió encarregada de renovar el conveni.
“Hem intentat posar tot de la nostra part, fins i tot més del que ens toca, per facilitar la negociació, però no hem rebut cap resposta ni proposta”, asseguren els representants sindicals, que critiquen una actitud que consideren d’inacció constant per part del govern municipal.
Pèrdua de poder adquisitiu i condicions “insostenibles”
Un dels punts més sensibles és l’impacte econòmic sobre la plantilla. Els sindicats xifren en més d’un 20% la pèrdua de poder adquisitiu acumulada des del 2010, fet que, asseguren, fa imprescindible una actualització salarial adaptada a la realitat actual.
“No demanem privilegis, demanem dignitat professional”, remarquen. També consideren “insostenible” que els treballadors continuïn amb unes condicions laborals aprovades fa 18 anys, en un municipi amb el volum i les exigències de Lloret de Mar.
Assemblea i possibles noves protestes
Els sindicats admeten que no volien arribar a aquest escenari, però responsabilitzen directament l’Ajuntament per la situació actual. De moment, les mesures es mantindran fins que es posi sobre la taula un calendari de negociació real i amb propostes concretes.
Paral·lelament, ja han anunciat la convocatòria d’una assemblea de tots els treballadors municipals en els pròxims dies, on es debatrà l’estat del conflicte i no es descarta ampliar les accions de protesta si no hi ha moviments per part del consistori.
los convenios colectivos deben de estar legalizados
+2
Sí, los convenios colectivos estatutarios deben estar registrados y publicados oficialmente para tener validez general, lo que constituye su «legalización». Este proceso incluye la supervisión por la autoridad laboral y su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) o boletines autonómicos/provinciales para ser de obligado cumplimiento.
Sindicato USO
Sindicato USO
+2
Proceso de Legalización (Estatutarios):
Registro: El convenio se presenta ante la autoridad laboral para verificar que cumple con la legalidad.
Publicación: Debe publicarse en el boletín oficial correspondiente (BOE, BOCM, etc.).
Eficacia: Tras el registro y publicación, el convenio tiene fuerza normativa, vinculando a todas las empresas y trabajadores de su ámbito.
Convenios Extraestatutarios: Si no cumplen los requisitos de representatividad o el proceso legal, son convenios extraestatutarios, que solo obligan a las partes firmantes y no requieren publicación.
Contenido: No pueden contravenir lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores o leyes superiores.
Sindicato USO
Sindicato USO
+4
En resumen, la legalización (registro y publicación) es fundamental para que el convenio colectivo sea aplicable de manera generalizada y no solo a los firmantes.
Y si no me equivoco y no se a realizado este convenio es no del todo legal y Recusos humano se aprovecha, lo digo por experiencia, por el incumplimiento del este convenio con los que nos jubilamos en el año 2019 y siguientes, no estaría de más de que estos sindicatos lo puedan comprobar, y en. Aso de no estar legalizado puedan actuar en consecuencia, suerte y adelante, ya que tanto Recurso humano y políticos siempre intentan de joderos como a nosotros nos jodieron. Suerte
los convenios colectivos deben de estar legalizados
+2
Sí, los convenios colectivos estatutarios deben estar registrados y publicados oficialmente para tener validez general, lo que constituye su «legalización». Este proceso incluye la supervisión por la autoridad laboral y su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) o boletines autonómicos/provinciales para ser de obligado cumplimiento.
Sindicato USO
Sindicato USO
+2
Proceso de Legalización (Estatutarios):
Registro: El convenio se presenta ante la autoridad laboral para verificar que cumple con la legalidad.
Publicación: Debe publicarse en el boletín oficial correspondiente (BOE, BOCM, etc.).
Eficacia: Tras el registro y publicación, el convenio tiene fuerza normativa, vinculando a todas las empresas y trabajadores de su ámbito.
Convenios Extraestatutarios: Si no cumplen los requisitos de representatividad o el proceso legal, son convenios extraestatutarios, que solo obligan a las partes firmantes y no requieren publicación.
Contenido: No pueden contravenir lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores o leyes superiores.
Sindicato USO
Sindicato USO
+4
En resumen, la legalización (registro y publicación) es fundamental para que el convenio colectivo sea aplicable de manera generalizada y no solo a los firmantes.
Y si no me equivoco y no se a realizado este convenio es no del todo legal y Recusos humano se aprovecha, lo digo por experiencia, por el incumplimiento del este convenio con los que nos jubilamos en el año 2019 y siguientes, no estaría de más de que estos sindicatos lo puedan comprobar, y en. Aso de no estar legalizado puedan actuar en consecuencia, suerte y adelante, ya que tanto Recurso humano y políticos siempre intentan de joderos como a nosotros nos jodieron. Suerte
La situació a la Policia Local de Lloret de Mar no és cap anècdota aïllada, sinó el reflex d’un problema estructural que fa anys que arrosseguen les policies locals del país. La manca d’un estatut únic, clar i coherent genera desigualtats, inseguretat jurídica i conflictes laborals recurrents que acaben impactant directament en el servei que es presta a la ciutadania.
El que avui esclata a Lloret és, en realitat, la conseqüència d’una deixadesa política sostinguda en el temps. Els responsables públics han optat reiteradament per la inacció, evitant afrontar reformes profundes i necessàries. Aquesta manca de lideratge i visió estratègica no només deteriora les condicions professionals dels agents, sinó que debilita el conjunt del sistema de seguretat pública.
És inadmissible que, en un àmbit tan crític com la seguretat, es continuï gestionant a cop d’improvisació i pedaços. Sense un marc normatiu homogeni i una voluntat política real de dignificar el cos, els conflictes es repetiran cíclicament. I cada vegada que això passa, qui en surt perjudicada és la ciutadania.
Ja no es tracta només de reivindicacions laborals: es tracta de garantir un servei públic essencial amb criteris de professionalitat, estabilitat i respecte institucional. I això, avui per avui, continua sent una assignatura pendent de la política.
La situació a la Policia Local de Lloret de Mar no és cap anècdota aïllada, sinó el reflex d’un problema estructural que fa anys que arrosseguen les policies locals del país. La manca d’un estatut únic, clar i coherent genera desigualtats, inseguretat jurídica i conflictes laborals recurrents que acaben impactant directament en el servei que es presta a la ciutadania.
El que avui esclata a Lloret és, en realitat, la conseqüència d’una deixadesa política sostinguda en el temps. Els responsables públics han optat reiteradament per la inacció, evitant afrontar reformes profundes i necessàries. Aquesta manca de lideratge i visió estratègica no només deteriora les condicions professionals dels agents, sinó que debilita el conjunt del sistema de seguretat pública.
És inadmissible que, en un àmbit tan crític com la seguretat, es continuï gestionant a cop d’improvisació i pedaços. Sense un marc normatiu homogeni i una voluntat política real de dignificar el cos, els conflictes es repetiran cíclicament. I cada vegada que això passa, qui en surt perjudicada és la ciutadania.
Ja no es tracta només de reivindicacions laborals: es tracta de garantir un servei públic essencial amb criteris de professionalitat, estabilitat i respecte institucional. I això, avui per avui, continua sent una assignatura pendent de la política.
Com a exemple, la regidoría de recursos humans, manifesta en Nova Radio Lloret, com no, que el consistori està obert a negociar, dient que » s’ha aprovat el corretorns de la grua municipal». El que no ha explicat la Sra. Regidora és que fa més de 4 anys que s’ha fet de manera irregular i a dos treballadors de la grua li van adjudicar a la força aquest »’corretorns» a dit , fet que va suposar que hagués de possar una damanda contrenciosa al jutjat que li va donar la raó en el sentit que aquest corretorns no es trobava ni regulat. I ara posem com a exemple el que s’ha aprovat com a bona intenció, desgastant els treballadors fins que arriben al jutjat, però ho posem com a exemple de voluntat negociadora. Sense més comentaris.
Com a exemple, la regidoría de recursos humans, manifesta en Nova Radio Lloret, com no, que el consistori està obert a negociar, dient que » s’ha aprovat el corretorns de la grua municipal». El que no ha explicat la Sra. Regidora és que fa més de 4 anys que s’ha fet de manera irregular i a dos treballadors de la grua li van adjudicar a la força aquest »’corretorns» a dit , fet que va suposar que hagués de possar una damanda contrenciosa al jutjat que li va donar la raó en el sentit que aquest corretorns no es trobava ni regulat. I ara posem com a exemple el que s’ha aprovat com a bona intenció, desgastant els treballadors fins que arriben al jutjat, però ho posem com a exemple de voluntat negociadora. Sense més comentaris.